安徽經(jīng)濟(jì)報

　　習(xí)近平總書記指出，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。安徽建工公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱安徽建工路橋）一個個工程項目遍布全國各地、兩千多名員工常年奮戰(zhàn)在外、四海為家。為常態(tài)長效抓好思想政治工作，深入踐行以人為本，落實落細(xì)員工關(guān)懷，公司黨委充分立足實際，把滿足員工對家的需求作為思想政治工作的出發(fā)點，積極探索并廣泛開展“家文化”建設(shè)。筆者根據(jù)自身工作談幾點看法，堅持將“家文化”建設(shè)融入中心工作，同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作緊密結(jié)合，在得人心、暖人心、穩(wěn)人心上持續(xù)下功夫，促進(jìn)全體職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起，為持續(xù)推進(jìn)公司大家庭高質(zhì)量發(fā)展、打造全國一流企業(yè)提供強(qiáng)有力支撐。

堅持幸福員工，打造溫馨之家

　　員工是企業(yè)之本，讓員工快樂工作、幸福生活是推進(jìn)“家文化”建設(shè)最直接的目的。安徽建工路橋?qū)剀爸医ㄔO(shè)放在首位。打造溫馨之家就是要培養(yǎng)員工對企業(yè)的深厚情感，讓員工真正由內(nèi)而外喜歡企業(yè)這個大家庭。安徽建工路橋一方面將一個個項目部建成既美觀又實用的家園，每個項目部都建有員工活動中心、職工書屋、籃球場、職工菜園等文化活動場所，讓員工在溫馨舒適的環(huán)境中工作生活。另一方面，堅持將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工，建立員工工資正常增長機(jī)制，進(jìn)一步完善員工福利保障體系。“十三五”時期，安徽建工路橋員工年平均薪酬增長了52.1%；建立了“六險兩金”福利保障體系，員工幸福指數(shù)不斷提升。落實落細(xì)員工關(guān)懷各項工作。安徽建工路橋常態(tài)化開展“員工家屬日”、過集體生日等富有特色的集體活動，十多年來一直堅持為一線員工家屬寄發(fā)春節(jié)慰問信、慰問金等活動，深受職工及家屬的喜愛和好評，公司大家庭的凝聚力不斷增強(qiáng)，公司連續(xù)五屆被評為“安徽省文明單位”。

堅持共同進(jìn)步，打造成長之家

　　打造成長之家就是在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)員工自身發(fā)展，讓員工與企業(yè)共同進(jìn)步。針對新員工，安徽建工路橋按照《員工師帶徒培養(yǎng)管理辦法》，立足專業(yè)特長、興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃、性格性情等方面，合理選擇確定師傅，進(jìn)行傳幫帶。針對老員工，一方面立足崗位開展針對性業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流；另一方面，注重在關(guān)鍵崗位和急難險重任務(wù)中，考察培養(yǎng)鍛煉，以積累經(jīng)驗，增長才干。建立職務(wù)、職級并行的多通道職業(yè)發(fā)展體系，激勵引導(dǎo)員工成長。近年來，安徽建工路橋300多名“80”、“90”后青年員工走上了中層及項目領(lǐng)導(dǎo)班子等重要管理崗位；一批員工榮獲了“全國五一勞動獎?wù)隆?、“安徽省五一勞動獎?wù)隆?、“安徽省金牌職工”等省部級以上榮譽(yù)。

堅持合力共建，打造和諧之家

　　打造和諧之家，就是讓企業(yè)這個大家庭規(guī)范有序運(yùn)行。一是認(rèn)真落實黨務(wù)、廠務(wù)公開、職工代表巡視檢查等制度，堅持先進(jìn)評選公開、費(fèi)用繳納公開、福利待遇公開、重大決策公開、重要信息公開，切實維護(hù)好員工合法權(quán)益。二是完善聯(lián)系溝通機(jī)制，建立問題建議收集、跟蹤和反饋機(jī)制，深入開展談心談話，及時為員工減壓解疑釋惑。為進(jìn)一步提高溝通效率，開通“清風(fēng)碼”快捷溝通渠道，廣大職工群眾可以直接用手機(jī)掃碼向公司反映問題、提出建議。三是積極引導(dǎo)廣大員工自覺為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗，積極為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。安徽建工路橋堅持“小建議創(chuàng)造大效益”理念，深入廣泛組織開展合理化建議等活動，廣大職工踴躍參與。近年來，100多項成果被評為安徽省重大合理化建議成果獎，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。公司先后榮獲“安徽省五一勞動獎狀”“全國交通系統(tǒng)最美職工之家”“安徽省工人先鋒號”“合肥市市長質(zhì)量獎”等榮譽(yù)。

堅持擔(dān)當(dāng)作為，打造責(zé)任之家

　　打造責(zé)任之家就是讓每個員工成為有責(zé)任感的人，讓企業(yè)成為有責(zé)任感的企業(yè)。安徽建工路橋注重通過企業(yè)核心價值觀的持續(xù)宣貫和企業(yè)精神的深入傳承，引導(dǎo)廣大員工立足崗位做貢獻(xiàn)，積極踐行交通強(qiáng)國戰(zhàn)略，攻堅克難，勇于擔(dān)當(dāng)，共同履行好國企的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任?！笆濉逼陂g，公司累計完成投資超百億元，為落實“六穩(wěn)”“六保”作出了積極貢獻(xiàn)。積極參與合寧、合蕪、合安三大高速改擴(kuò)建，固蚌、蕪黃等“縣縣通”高速，合肥市暢通二環(huán)等一大批重點工程建設(shè)。安徽建工路橋組織員工廣泛參與志愿服務(wù)和搶險救援，共同履行好國企的社會責(zé)任。積極參加合肥市“城建匠人行溫暖回家路”公益活動，幫助外來務(wù)工人員解決購票難、返鄉(xiāng)難問題，被合肥市授予“社會責(zé)任突出貢獻(xiàn)企業(yè)”稱號。2020年，省內(nèi)各地遭受嚴(yán)重水災(zāi)，安徽建工路橋及時成立60余支“抗洪搶險突擊隊”，累計出動2000多人員，參與搶險40余次，搶筑堤壩近25公里。積極參與脫貧攻堅戰(zhàn)，選派干部到安徽宿松縣趾鳳村駐點三年，順利完成脫貧攻堅任務(wù)。新冠疫情發(fā)生后，廣泛組織開展疫情防控宣傳教育、體溫與核酸檢測、搶建臨時防疫點等各類疫情防控志愿服務(wù)130余次，參與員工累計超3200人次，捐贈防疫物資、生活物資1200多件，用實際行動有力彰顯了國企擔(dān)當(dāng)。

堅持安全為天，打造平安之家

　　安全是企業(yè)的生命線。打造平安之家就是要守牢安全底線，把企業(yè)建成平安企業(yè)，讓每名員工都平平安安。通過落實全員生產(chǎn)安全責(zé)任制、推進(jìn)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、深入開展職業(yè)健康管理等，不斷增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)意識，嚴(yán)控安全管理細(xì)節(jié)，切實守住安全底線，讓每一名員工都有實實在在的安全感。安徽建工路橋深入踐行把一項項工程建成平安工程，把一個個項目建成平安項目的理念，持續(xù)狠抓安全生產(chǎn)。近年來，公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)，先后榮獲30多項省部級、國家級“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工地”稱號。

堅持干干凈凈，打造清廉之家

　　打造清廉之家就是將企業(yè)建成風(fēng)清氣正的大家庭。安徽建工路橋堅持一體推進(jìn)“三不腐”，不斷完善監(jiān)督體系。充分立足實際，重點圍繞“人、財、物”，深入開展廉潔風(fēng)險防控。持續(xù)開展廉潔文化進(jìn)項目、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，對苗頭和傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒，抓早抓小，防微杜漸。積極打造“清風(fēng)路橋”宣傳陣地，以豐富的形式持續(xù)開展廉潔文化宣傳教育，為公司發(fā)展充分營造干干凈凈干事、清清白白做人的氛圍。公司被安徽省紀(jì)委、省監(jiān)察廳聯(lián)合命名為全省第三批廉政文化建設(shè)示范點。